新卒エンジニアの採用後オンボーディング・育成術 定着率向上のための戦略的アプローチ

概要

新入社員の受け入れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう支援する取り組みを「オンボーディング」と呼ぶ。早期の戦力化による業績貢献までの時間短縮のためにも、良質なオンボーディングプログラム の提供が必要不可欠だが、職種によってそのやり方は様々だ。 

今回のテーマは、「新卒エンジニア」のオンボーディング。オンラインプログラミング学習サービスを提供する株式会社Progate COOの宮林氏に、昨今の新卒エンジニアの特徴や内定後の関係構築、入社後のオンボーディングからその先の定着についてまで、多岐に渡る話題を伺った。本ホワイトペーパーでは、その取材の内容を紹介する。

• 働きやすさ×成長環境を求める新卒エンジニア
• 入社前から学習機会を提供して内定者を「グリップ」
• 90日間のオンボーディングプラン
• 新卒エンジニアの定着率向上に向けて