早期戦力化を実現するエンジニアのオンボーディング戦略

概要

新⼊社員の受け⼊れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう⽀援する取り組みを「オンボーディング」と呼ぶ。早期の戦⼒化による業績貢献までの時間短縮のためにも、良質なオンボーディングプログラムの提供が必要不可⽋だが、職種によってそのやり⽅は様々だ。

今回のテーマは、「エンジニア」のオンボーディング。ファインディ株式会社取締役CTOの佐藤⽒と
PeopleX 執⾏役員 兼 CTOの橘⼤雅にて、エンジニアのパフォーマンスを何で計測するかや、オンボーディングの90⽇プラン、メンターを担当するマネージャー側に求められるスキルについて対話を⾏った。本ホワイトペーパーでは、その議論の内容を紹介する。

• エンジニアのパフォーマンスを測る「プルリク作成数」という指標
• 90日間のオンボーディングプラン
• オンボーディング担当者に求められるスキル