Will to Canメソッド　新入社員を育てる体系的オンボーディング戦略

概要

新卒社員が戦力になるまでの期間を短縮し、中途社員がスムーズに実力を発揮するために大事なのが、「オンボーディング」です。オンボーディングとは、新入社員の受け入れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう支援する取り組みのことです。

本コンテンツでは、オンボーディングプランを設計する人事担当者や現場のオンボーディング担当者に向けて、新入社員を「戦力」にするための包括的なオンボーディング術を解説します

＜目次＞

• はじめに：オンボーディングとは
• 弊社の考えるオンボーディング範囲
• 数字で見るオンボーディングの重要性
• Will to Canメソッド
• 新入社員/異動者/昇格者に立ちはだかる、“３つのS”
  • 1. Skill Development（能力開発）に関するチャレンジ
  • 2. Social Connection（関係構築）に関するチャレンジ
  • 3. Success Metrics（成果指標）に関するチャレンジ
• オンボーディングプラン設計のポイント
• まとめ
• オンボーディングコンサルティングメニュー表