PeopleX、新入社員の活躍を支援するオンボーディングコンサルティングメニューを提供開始／入社・異動・昇格時のオンボーディング術を「Will to Canメソッド」として体系化したホワイトペーパー公開

エンプロイーサクセス事業を推進する株式会社PeopleX（本社：東京都渋谷区、 代表取締役 CEO：橘 大地、以下：当社）は、新入社員の活躍を支援するオンボーディングコンサルティングメニューの提供を開始し、PeopleXの考えるオンボーディング術を「Wil to Canメソッド」として体系化したホワイトペーパーを公開したことをお知らせいたします。

新入社員オンボーディングコンサルティングについて

日本企業では長年にわたり新卒一括採用が主流となっていましたが、近年は人材の流動性が高まり、採用における中途比率が年々上昇しています。その結果、毎月新しい人が職場に入ってくることが当たり前の環境になりつつあります。

新卒社員が戦力になるまでの期間を短縮し、中途社員がスムーズに実力を発揮するために大事なのが、「オンボーディング」です。オンボーディングとは、新入社員の受け入れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう支援する取り組みのことです。

具体的な支援メニューは下記の通りです。

1.Will to Canメソッドパッケージ （入社オンボーディングパッケージ）

2.新入社員オンボーディングワークショップ（ワークショップ＋キット進呈）

3.新入社員ジャーニーならびに
オンボーディング施策の監修

4.Will to Canメソッド構築コンサルティング

当社のオンボーディングコンサルティングに興味をお持ちの方は、下記のフォームより詳細資料をダウンロードしてください。

URL：https://peoplework.jp/resources/will_to_can_method/

「Will to Canメソッド」を体系化したホワイトペーパーを公開

コンサルティングメニュー提供と合わせて、オンボーディングナレッジの提供を開始します。オンボーディングプランを設計する人事担当者や現場のオンボーディング担当者に向けて、新入社員を「戦力」にするための包括的なオンボーディング術を体系的に解説したホワイトペーパーを公開しました。

【目次】

・はじめに：オンボーディングとは

・弊社の考えるオンボーディング範囲

・数字で見るオンボーディングの重要性

・Will to Canメソッド

・オンボーディングにおける3つのチャレンジ

・オンボーディングプラン設計のポイント

ホワイトペーパーは下記より無料でダウンロードいただけます。

URL：https://peoplework.jp/resources/will_to_can_method/