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現代社会において、私たちは日々さまざまなストレスにさらされています。仕事や人間関係、経済的な不安など、ストレスの原因は多岐にわたりますが、ストレス耐性が高ければ、ストレスによる心身の負担を軽減し、仕事においても高いパフォ…

企業が社員に対して行う降格人事は、処罰としてだけでなく、組織の再編成や社員の能力に基づく適正配置の一環としても行われます。しかし、適切な手続きや法的根拠を欠いた降格は、社員とのトラブルに発展する可能性があるため、慎重な対…

急速に変化を続ける現代のビジネス環境では、それに適応できる人材の育成が不可欠です。人材育成を進める上で、社員の人材育成促進を目的としたマネジメントスキルである「人材育成マネジメント」の重要性もますます求められるようになり…

ビジネスの現場で「ソフトスキル」という言葉を耳にする機会が増えています。これまで重要視されてきたプログラミングや財務分析といった具体的なスキルとは異なり、ソフトスキルは業界や職務に関係なく、どのような状況でも役立つ汎用性…

「部下のモチベーションが上がらない…」 「チームの士気を上げるにはどうしたら？」 「怒ればよいのか、励ませばよいのか…わからない！」 このように悩んでいるマネージャーは少なくありません。しかし、そもそもモチベーションとは…

最近よく聞くようになった「1on1」。しかし、1on1の意味や目的をよく理解しないまま、ただの打ち合わせの代わりに使っていませんか？ 「1on1って何のためにするの？」 「1on1の効果の効果は？」 「具体的な話題やゴー…

日本における女性の管理職登用は、長年にわたり議論されてきた課題です。政府や企業が女性の社会進出のために様々な施策に取り組んでいますが、依然としてその数は伸び悩んでいます。この記事では女性管理職を増やすメリットや障害となっ…

報酬サーベイとは？ 報酬サーベイ（報酬調査サービス）とは、役員や社員の報酬水準の分析・調査を行う人事データリサーチサービスのことです。 企業はこのデータをもとに競争力のある報酬体系を構築し、優秀な人材を確保・維持すること…

新入社員が初めて新しい会社のオフィスへ出社する日は、期待と不安が入り混じる特別な瞬間です。そんな新入社員を温かく迎えるための方法として、近年注目されているのが新入社員を歓迎する気持ちを込めて贈られる特別なギフトボックス「…

現代の企業経営において、福利厚生の充実は欠かせない要素となっています。とくに近年では、社員のモチベーション向上や人材の定着率を高めるために、従来の枠を超えた多様な福利厚生が注目されています。この記事では、福利厚生の基本的…