EMPLOYEE SUCCESS
エンプロイーサクセスとは
PeopleWorkの想い
人事の3大課題を解決したい
いま、企業の人材戦略は3つの課題に直面し、大きな変革が求められています。
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- 課題1
- 中途社員シフトと
急速な離職率増加
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- 課題2
- DXへの構造変化による
スキルアップ要請
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- 課題3
- 人的資本経営開示
によるエンゲージメント
向上への関心
必要なのは
「エンプロイーサクセス」
About “Employee Success”
企業の持続的な成長のために
社員が能力を発揮できるよう支援する概念
エンプロイーサクセスには
3つの視点での支援が必要
入社後に社員が即戦力として活躍できる環境を構築するためには、
3つの視点に基づく支援へ、統合的に取り組む必要があります。
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- イネーブルメントEnablement
- 成長環境をつくる
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- セレブレーションCelebration
- 賞賛機会を増やす
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- エンゲージメントEngagement
- 仲間意識を高める
3つの支援が揃ってはじめて
エンプロイーサクセス
エンプロイーサクセスがもたらす
企業側のメリット
エンプロイーサクセスは、単に社員のエンゲージメントを上げるための施策にはとどまりません。
人材投資の効果を最大化し、企業の持続的な成長を実現します。
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- メリット1
- 働きがい向上による
企業労働生産性の向上
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- メリット2
- 社員の定着率向上と
離職率の低下
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- メリット3
- 顧客満足度向上による
企業業績への貢献
