PeopleX、株式会社Progateと新卒エンジニアの採用後オンボーディングについてのホワイトペーパーを共同制作

エンプロイーサクセス事業を推進する株式会社PeopleX（本社：東京都渋谷区、 代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、全職種の入社後の活躍を支援するために、オンボーディング・ナレッジ※を蓄積しており、その新規アウトプットとして新卒エンジニア採用後のオンボーディングについてののベストプラクティスを株式会社Progate（東京都新宿区、代表取締役CEO ：加藤 將倫、以下「Progate」）と共同制作し、ホワイトペーパーとして一般公開いたします。

※オンボーディング：新入社員の受け入れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう支援する取り組み

新卒エンジニアの採用後オンボーディングを定型化

新入社員の受け入れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう支援する取り組みを「オンボーディング」と呼びます。早期の戦力化による業績貢献までの時間短縮のためにも、良質なオンボーディングプログラム の提供が必要不可欠だが、職種によってそのやり方は様々です。 

今回のテーマは、「新卒エンジニア」のオンボーディング。オンラインプログラミング学習サービスを提供する株式会社Progate COOの宮林氏に、昨今の新卒エンジニアの特徴や内定後の関係構築、入社後のオンボーディングからその先の定着についてまで、多岐に渡る話題を伺いました。本ホワイトペーパーでは、その取材の内容を紹介します。

具体的な目次は以下の通りです。

• 働きやすさ×成長環境を求める新卒エンジニア
• 入社前から学習機会を提供して内定者を「グリップ」
• 90日間のオンボーディングプラン
• 新卒エンジニアの定着率向上に向けて

ホワイトペーパーは下記より無料でダウンロードいただけます。

URL：https://peoplework.jp/resources/new_graduate_engineer/