PeopleX、「エンプロイージャーニーマップ ツールキット」提供開始／人事・事業部が連携し理想のオンボーディング体験構築を目指す「新入社員ワークショップ」受講企業へ進呈

エンプロイーサクセス事業を推進する株式会社PeopleX（本社：東京都渋谷区、 代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、「エンプロイージャーニーマップ ツールキット」を提供開始することをお知らせいたします。本ツールキットは、人事・事業部が連携し理想のオンボーディング体験構築を目指す「新入社員ワークショップ」の受講者へ進呈いたします。

なお本ワークショップは、業績直結型の組織人事・報酬設計コンサルティングサービス「PeopleConsulting」が提供する「オンボーディングコンサルティングメニュー」の一環となります。

「エンプロイージャーニーマップ ツールキット」開発の背景

人材の流動性が高まり、中途採用の比率が上昇する中で、新入社員を即戦力化するための「入社後オンボーディング」の重要性が一層高まっています。しかし、その具体的な方法やプロセスを整備できている企業は未だ少なく、多くの新入社員が入社後に以下のような不安や課題に直面しているのが現状です。こうした状況を解消するためには、人事部門と配属先位の事業部門が連携し、一貫性のある従業員体験を提供することが求められています。

・人事と事業部門が未連携で試用期間の教育方法が現場任せ

・オンボーディングの内容が属人的で会社が期待する人材に育てられない

・同僚とのつながり構築の支援不足により新入社員が孤立化

当社は業績直結型の組織人事・報酬設計コンサルティングサービス「PeopleConsulting」において、内定承諾後〜入社3ヶ月のオンボーディング環境を整備し新入社員の即戦力化を支援する「オンボーディングコンサルティングメニュー」を提供しています。この度、人事部門と事業部門が課題認識を揃える機会へのご要望を受けて、「新入社員オンボーディングワークショップ」の本格提供と、合わせてワークショップの効果を最大化する「エンプロイージャーニーマップ ツールキット」の開発に至りました。

PeopleX、新入社員の活躍を支援するオンボーディングコンサルティングメニューを提供開始／入社・異動・昇格時のオンボーディング術を「Will to Canメソッド」として体系化したホワイトペーパー公開（2024/10/29）https://peoplework.jp/news/20241029/

新入社員オンボーディングワークショップについて

当社は人事・事業部向けに、新入社員のオンボーディングプロセスを追体験できる「新入社員オンボーディングワークショップ」を提供しています。オンボーディング期の全体像を新入社員の目線から理解するとともに、自社において求められる人材および成長のための手段が適切に提供されているかといった観点から課題の認識を揃え、人事・事業部の両者が今後のオンボーディング施策について建設的に検討するための取り組みです。本ワークショップでは、特定のペルソナの入社前〜配属後3ヶ月までの「感情の変化」を時系列で把握し、関係を改善する有効な打ち手を導き出します。

「エンプロイージャーニーマップ ツールキット」は、本ワークショップに活用するアイテムをまとめたパッケージです。ジャーニーを描くためのワークシートのほか、ペルソナの感情変遷を示すための感情カード、取扱説明書によって構成されています。

エンプロイージャーニー：入社から退職までの一連の体験を時系列順にまとめたもの

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「PeopleConsulting」について

PeopleConsultingは、活躍する社員の採用、カルチャー浸透や社員間の関係性向上、入社後のスキルアップ機会の提供など、社員の成功に導くエンプロイーサクセス構築支援コンサルティングサービスです。企業人事部門が抱える課題、組織フェーズに応じて、業績への影響度が高い施策の立案から実行までプロフェッショナルが伴走支援いたします。

本リリース内容を担当したPeopleX社員