PeopleX、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム 「PeopleWork」正式提供開始 〜 入社・異動・昇格時の即戦力化領域より順次機能を公開 〜

株式会社PeopleX（本社：東京都渋谷区、 代表取締役 兼 CEO：橘 大地、以下：当社）は、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を正式に提供開始することをお知らせいたします。第一弾は、入社・異動・昇格した社員の即戦力化のためのプラットフォームの提供となります。

※エンプロイーサクセス：企業の持続的な成長のために社員が能力を発揮できるよう支援する概念。

「PeopleWork」で入社・異動・昇格時の即戦力化を実現

「PeopleWork」は、企業の持続的な成長のために、社員の能力発揮を支援するエンプロイーサクセスHRプラットフォームです。人材の流動性が高まり、採用計画における中途比率が年々上昇するなか、採用と同じく重要になるのが社員の即戦力化です。

社員の即戦力化に関連する重要な人事イベントは、入社、異動、昇格時の3つがありますが、中途入社後の即戦力化を支援する施策を導入する企業はある一方、部署異動後、昇格後の支援体制は多くの企業で未整備となっている現状があります。（※）

また、社員の即戦力化を支援する施策を導入する企業においても、人事と事業部門の連携不足、現場任せ、担当者ごとに方針が異なるなど、様々な課題があります。

「PeopleWork」では、入社、異動、昇格時の各フェーズにおいて、「即戦力化」を支援。早期戦力化で、業績貢献までの時間を短縮し、売上向上を実現するとともに、育成業務を自動化し、受け入れコストの削減を達成します。

※当社が実施した「エンプロイーサクセス実態調査2024」によると、オンボーディングプログラム導入率は部署異動時（29%）と昇格時（34%）という結果に。昇格時のオンボーディングは「導入希望ランキング」で4位にランクインしニーズがあることが明らかになっている。https://peoplework.jp/news/UkfAh–x

「PeopleWork」の機能

即戦力化を実現するためには、「人からの支援」と「スキル学習」の両面が必要となります。「PeopleWork」では、社員同士のコラボレーションの基盤となる「人のインフラ」、即戦力化のためのスキルなどを学習できる「学びのインフラ」を組み合わせることで、社員一人ひとりの能力発揮を支援する環境を提供いたします。

＜機能例＞

社員プロフィール

既存社員・入社者間の交流活性化

スキル検索

人的交流を促すセレブレーション

「PeopleWork」に興味を持っていただいた方は、下記URLへアクセスし、より詳細なサービス概要資料をご覧ください。

https://peoplework.jp/contact/request/brochure

今後の展開

今回、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の第一フェーズとして「即戦力化」支援領域でサービス提供を開始しましたが、今後は以下のような領域へ機能開発を推進、2024年中に100社の導入を目指します。

PeopleX 会社概要

法人名：株式会社PeopleX
代表 　：橘 大地
資本金 ：117百万円（資本準備金含む）
所在地 ： 東京都渋谷区神宮前6丁目12-18
事業概要：HRプラットフォームの開発・運営など
WEBサイト：https://peoplex.jp
製品サイト：https://peoplework.jp

本件に関するお問い合わせ

株式会社PeopleX 広報担当
TEL：03-6683-4199 
Mail：info@peoplex.jp