活用方法
社員交流・エンゲージメント
課題
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01
社内コミュニケーションの不足
- 部門間・階層間でのコミュニケーションが不足しており、情報共有やコラボレーション体制が構築されづらい。
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02
エンゲージメントの低下
- 中途入社者やリモートワーカーが企業文化や、同僚について知る機会が少なく、組織への帰属意識が薄れる。
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03
フィードバック・賞賛機会の欠如
- フィードバックや賞賛（セレブレーション）の欠如、成長実感が感じられず離職につながる。
PeopleWorkの特長
社員同士のコラボレーション・ラーニング機会を創出
ハイブリッド勤務時代に合わせた、新しい形の社員交流をPeopleWorkで実現。
POINT.01
スキル可視化による
コラボレーションワーク促進
社員のスキルを検索できるプラットフォームを活用し、
プロジェクトに最適なチームを編成。効果的なコラボレーションを促進します。
POINT.02
社員同士の学び合いによる、
リスキリング・スキルアップの実現
社員同士の学び合い（ピアラーニング）文化によって、社員のスキルアップを実現。
個々の成長を促し、組織全体のスキルレベルを向上させます。
POINT.03
日常的なセレブレーションを生み出す
コミュニケーションデザイン
成果目標の達成からスキル習得、勤続年数表彰、誕生日祝賀まで、
ポジティブなフィードバックを生み出す仕掛けを多数用意。
リスキリング・スキルアップを実現した
企業事例を紹介します。
その他の解決できる課題を見る
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- 社員交流・エンゲージメント
- 社員同士の人的交流を活性化し、エンゲージメントを強化します。人と人のつながりが組織の力を引き出し、生産性を向上させます。
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- 入社時即戦力化・オンボーディング
- オンボーディングプロセスを最適化することで、新入社員のスムーズな戦力化を支援します。事業貢献までの期間を短縮できるだけでなく、入社後の満足度も向上します。
